前言： 新法律对就业的保护与影响
三法护航大学生就业：《劳动合同法》《就业促进法》《就业服务和就业管理规定》
招聘中的四项基本义务
1、就业歧视的明令禁止！
2、用工信息的真实披露！
3、所有抵押的担保禁止！
4、劳动合同的必须签署！
五类歧视的禁止
性别歧视禁止民族歧视禁止残疾人歧视禁止健康歧视禁止农民工歧视禁止
信息披露与保密义务
如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
